Архив рассылки - 033

Ответы на вопросы

В прошлом выпуске рассылки, я отвечал на письмо Юлии, у которой сейчас сложилось интересная ситуация по поиску стажировки в Италии. После выхода рассылки Юлия подтвердила, что действительно сложности возникают именно в процессе поиска интересной и перспективной работы в фирме, где можно перенять опыт и приобрести необходимые в будущем практические знания и навыки.

Как я понимаю, речь идет о работе в известной компании, стажировка в которой могла бы служить «пропуском» в мир профессионального дизайна и стала бы хорошей стартовой площадкой для карьеры Юлии.

Подобная ситуация часто встречается при поиске работы, причем не только за рубежом, но и в России, Украине или других странах бывшего СССР. Поэтому очень хорошо, что вы, Юлия, задали этот вопрос.

Для успешного поиска необходимо максимально точно определить, в каких компаниях вам будет интересно работать. Даже в Италии будет достаточно просто составить перечень дизайнерских компаний, студий и бюро, где, по вашему мнению, можно пройти «хорошую стажировку». Эту формулировку я взял из вашего письма. Не думаю, что этот список будет длиннее 20-30 компаний, а, возможно, и намного короче.

Затем вам необходимо ответить на самый важный вопрос – что вы можете предложить этим компаниям? Почему их должно интересовать принять вас на работу? В чем заключается ваш вклад в их работу, развитие и какова его ценность?

Ваши желания, я уверен, им хорошо понятны. Поработать в известной компании с именитыми мастерами и возможностью достаточного заработка на первое время, набраться опыта, получить хорошие рекомендации, а дальне отправиться в самостоятельное плавание или получить более привлекательную позицию. Только почему люди и компания должны вкладываться в ваше обучение и развитие? Если вы сможете ответить убедительно на этот вопрос – у вас есть прекрасный шанс устроиться на работу в эти компании.

В чем заключаются ваши сильные стороны? У вас яркий талант, который следует поддержать? Вы можете оказать неоценимую помощь при авралах в крупных проектах, взяв на себя большой объем рутинной работы? Вы умеете создать творческую атмосферу в коллективе?

Юлия, вам следует найти в себе то, что вас отличает от других возможных кандидатов. То что вы можете или желаете делать настолько хорошо, как никто другой. То, что сможет «зацепить». Если вы уже это знаете, то давайте рассмотрим, как вы это сформулировали, если нет, то давайте искать.

Всегда рад вашим письмам!

Далее следует несколько вопросов по Швейцарии:

Уважаемые читатели, спасибо за ваши вопросы. Попрошу отнестись вас с пониманием, что темы переселения и поиска работы в Швейцарии настолько объемны, что в рамках рассылки у меня нет временных возможностей их полностью раскрыть.

Это большой объем информации, связанный с миграционным и трудовым законодательством Швейцарии, статистикой, процедурой получения разрешения на работу и пребывание и многим другим. Я постарался изложить основные моменты в книге «Работа в Швейцарии», которая получилась объемом более 180 страниц. Если вас так интересует эта тема – прочитайте книгу, и вы найдете ответы на большинство ваших вопросов. Я понимаю, что не совсем удобно читать с экрана, поэтому уже в конце этого года планируется издание книги в печатном варианте. Если у вас есть вопрос, ответ на который вы не смогли найти в моей книге, то я всегда буду рад на него ответить.