Архив рассылки - 021

Ответы на вопросы

В этом выпуске рассылки я продолжаю отвечать на вопросы читателей:

Очень интересный вопрос вы задали. Дело в том, что в каждой из стран Евросоюза действует свое законодательство и правила для трудоустройства, несмотря на их явную схожесть, тоже свои. Единой формы для трудоустройства не существует, как впрочем, и той формы, которую вы указали. Ссылки на нее существуют только в русскоязычном интернете, причем указываемого файла – нет. В базе документов портала Евросоюза по адресу www.europa.eu, как и в англоязычных поисковых машинах, упоминаний данной формы нет.

Мне кажется, что это была просто «утка», чтобы заработать деньги путем заполнения и отправки несуществующей формы и получения вознаграждения за оказание данной услуги.

Анна, традиционно власти Франции всячески оберегают местный рынок труда и создали множество бюрократических препонов для иностранных граждан, желающих получить разрешение на работу. В последние годы ситуация улучшается, особенно с введением упрощенных процедур получения разрешений на работу для специалистов в области информационных технологий (IT). Принимаются реальные шаги, чтобы упростить миграционное законодательство, и, несмотря на это, Франция продолжает считаться одной из самых «сложных» для трудовой миграции стран.

Решение о предоставлении разрешения на работу принимается местным отделением службы занятости (Direction Departmentale du Travail, de L’Emploi et de la Formation Professionale – DDTEFP). В связи с этим, практически невозможно делать предположения о том, сколько времени займет процесс оформления разрешения на местах и будет ли он успешным.

Существует два основных разрешения на работу во Франции – временное и постоянное.

Временное разрешение на работу (Detache), как правило, выдается иностранной компании, которой требуется привлечь своих сотрудников для выполнения работ или предоставления услуг во Франции. Разрешение выдается на срок до 18 месяцев, с возможностью продления еще на 9 месяцев. На практике существует положение, что сотрудник может работать во Франции до тех пор, пока действителен контракт с французской компанией. Основное требование, чтобы заработная плата превышала 3,835 Евро в месяц. Оформление документов занимает обычно 4-6 недель.

Постоянное разрешение на работу выдается иностранному гражданину на любой срок при наличии трудового контракта с французской компанией и наличии подписанного трудового контракта, а также при выполнении ряда требований:

·  размер заработной платы – не менее 3,835 Евро по принципу, чем больше, тем лучше; если заработная плата ниже указанного уровня, то необходимо заранее уведомить власти об этом;

·  образование – уровень образования играет важное значение при трудоустройстве во Франции и должен подтверждать высокую квалификацию кандидата и, желательно, знание французского языка;

·  «статус кандидата» – здесь имеется в виду предполагаемая позиция кандидата, который должен являться высококвалифицированным профессионалом или управленцем и обладать значительным опытом работы в своей области.

Процесс оформления разрешения занимает 1-2 месяца.

Документы подаются в местный офис службы занятости (DDTEFP), где они проверяются и возвращаются работодателю, который передает их в консульство Франции по месту жительства кандидата для оформления въездной визы.

Начинать в любом случае придется с поиска работодателя или с согласия вашей компании на ваш перевод во Францию.