Архив рассылки - 019

Ответы на вопросы – работа в Германии

Сегодня мы поговорим о возможности трудоустройства в Германии. Отправным пунктом в этом разговоре будет вступивший в силу в 2005 году новый закон о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев – Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstä tigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet (Aufenthaltsgesetz - AufenthG). С текстом закона можно ознакомиться на сайте www.aufenthaltstitel.de.

Читатели спрашивают:

И еще один вопрос, заданный в адрес рассылки:

Ответы на эти вопросы можно найти в тексте закона. Вопросам работы и предпринимательской деятельности посвящен весь 4-й раздел.

П.1 ст. 18 устанавливает, что найм иностранных работников в ФРГ осуществляется только с учетом ситуации на местном рынке труда и в интересах экономики страны, за исключением случаев, отдельно оговоренных международными договорами.

В переводе на «простой» язык это означает, что если в стране растет безработица и своих работников некуда пристроить, а именно такая ситуация сейчас наблюдается в Германии, то речи о трудоустройстве иностранцев быть не может. Никаких международных договоренностей между Германией и Россией или Украиной по вопросам упрощения взаимного трудоустройства их граждан не существует.

П.2 ст. 18 предусматривает, что разрешение на пребывание может быть выдано только при наличии специального разрешения службы занятости. Здесь следует оговориться, что данный порядок распространяется только на квалифицированную работу. Предоставление разрешений на неквалифицированную работу возможно только в ряде строго определенных случаев, которых для граждан России или Украины в настоящий момент нет.

Служба занятости проверяет, действительно ли существует потребность в привлечении иностранного работника и возможно ли найти местного специалиста для выполнения данной работы. Если работодателю удается доказать, что выполнение данной работы возможно только иностранным специалистом, то ему может быть предоставлено разрешение на работу и пребывание.

Также разрешение на квалифицированную работу выдается, если работа имеет важное общественное, региональное экономическое или политическое значение.

Предпринимательская деятельность регулируется ст. 21 закона. Разрешение на осуществление предпринимательской деятельности предоставляется, если выполняются три условия:

·  деятельность имеет важное экономическое или региональное значение;

·  предполагает экономическую выгоду;

·  полностью финансируется за счет собственных или привлеченных средств.

В качестве примера приводится инвестиции в размере, как минимум, 1 млн. Евро и создание десяти рабочих мест. В этом случае предусмотрен упрощенный порядок предоставления разрешения на предпринимательскую деятельность. Если деятельность предусматривает меньший объем инвестиций, то решение о предоставлении разрешения принимается региональными властями при участии торгово-промышленной палаты (IHK).

Вот собственно и все возможности официально работать в Германии. Мы не рассматриваем здесь вариант обучения, когда разрешается работать 90 полных или 180 дней по полдня в году, ходатайства о предоставлении убежища и браки с местными жителями.

Раздел 3, п. 4 статьи 16 устанавливает, что после окончания учебы разрешение на работу может быть продлено на срок до 1 года для поиска работы. Такая льгота действительно существует.

Поэтому для получения разрешения на работу необходимо найти работодателя, который оформит для вас необходимые документы.

Кто может в этом помочь? Адвокаты, юристы и консультанты, специализирующиеся в области прав иностранных граждан (Ausländerrecht), а также профессиональные агентства по подбору персонала, специализирующиеся на работе с иностранными специалистами.