Архив рассылки - 005

Охота на таланты (часть I)

«За рубежом работу можно найти только официанткой, посудомойкой или подсобным рабочим».
«Получить разрешение на работу в приличной стране – практически невозможно».
«Нас никто нигде не ждет».
«Мое образование нигде не признается и никому не нужно».
«Я никогда не выучу этот язык и не смогу говорить на равных».

(с) Часто встречающиеся убеждения наших соотечественников

«Из множества - одно» - именно с этим девизом Соединенные Штаты Америки положили начало глобальной гонке, «охоте на таланты», как теперь называют международную трудовую миграцию.

В период с 1990 по 2000 гг. 89% прироста населения в Сан-Франциско и 99% прироста в Нью-Йорке произошло за счет трудовой миграции иностранных рабочих, по данным American Outlook Magazine.

В эту гонку постепенно включились большинство развитых стран:

В 2000 году на заработки за рубеж отправились около 175 миллионов работников. Количество экономически активных работников из Европы, включая Россию, составило 28,5 миллионов человек.

Миллионы людей во всем мире оставляют свои дома в родных странах и отправляются на поиски работы за рубежом. Причем многие из них ищут не лучшую работу, а ЛЮБУЮ работу. Трудовая миграция является ключевым моментом наступающей глобализации и оказывает непосредственное влияние на мировую экономику. Ежегодно иностранные работники в сумме отправляют домой 100 миллиардов долларов.

Western Union, компания с годовым доходом в размере $3 млрд., существует уже более 150 лет, предлагая свои услуги через 225,000 представительств в 195 странах.

В мае 2005 года во Франции был проведен опрос на тему «Затрагивает ли глобализация рынок труда». На этот вопрос дали утвердительный ответ 73% респондентов, и 75% опрошенных сказали, что испытывают страх перед грядущими изменениями.

В Германии, по данным Европейской ассоциации миграционных рабочих, на сезонных работах задействовано 200 тысяч человек! (European Migrant Workers Union, www.emwu.org)

Процесс глобализации привел к появлению нового термина, «глобальный талант» (global talent). Многие страны создали и создают условия, способствующие привлечению талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть своих высококвалифицированных граждан из-за рубежа.

Услуги иностранцев требуются не только на высококвалифицированной работе, но также и для низкооплачиваемых черновых работ в сельском хозяйстве, в сфере бытового и медицинского обслуживания, для уборки помещений, в строительстве и в области секс-услуг.

В этой гонке за привлечение «глобальных талантов», выигрывают те страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус.

Какие регионы активнее всего участвуют в привлечении высококвалифицированных работников? Самый большой миграционный поток людей наблюдается между Европейским Союзом и Северной Америкой.

Наиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. Социологические службы выясняли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживают в 29 странах, входящих в OECD (Dumont and Lemaitre, 2005). Оказалось, что на территории стран OECD живут порядка 47 миллионов иностранцев из стран, не входящих в OECD. Большинство иностранных работников, как выяснилось, являются выходцами из стран бывшего СССР, бывшей Югославии, Индии, Филиппин, Китая и т.д. А больше всего экспатриантов с высшим образованием – из стран бывшего СССР (1,3 миллиона человек). За ними следует Индия с 1 миллионом человек.

В ходе транс-атлантического круглого стола, посвященного вопросам миграции квалифицированных работников, проводившегося в Брюсселе в 2001 году, было отмечено, что 83 тысячи ученых и инженеров уехали из Европы в США в 90-х годах. Другие исследования показали, что 32% всех канадских медиков, и 39% австралийских, приехали из Великобритании.

А как же бюрократические препоны, спросите вы? Визы, разрешения?

«Правительства многих стран вводят дополнительные барьеры против растущей потребности в иностранной рабочей силе, что только увеличивает спрос на иностранных работников, и способствует увеличению количества незаконно работающих иностранных граждан, что приводит к росту „торговли людьми“».

(с) По данным международной организации труда

Интересен тот факт, что большинство стран начали регулировать трудовую миграцию с введения дополнительных ограничений для экспатриантов: ежегодные квоты, «привязка» к компании или виду деятельности, краткосрочные разрешения на работу, минимальные заработные платы, ограничение прав на работу для супруга, сложности с изменением правового статуса, требования к знанию языка и т.п. Постепенно, когда пришло понимание важности привлечения высококвалифицированных работников, эти ограничения стали упраздняться.

«Сегодняшние примеры свидетельствуют о том, что недавним иммигрантам зачастую легче приспособиться к космополитизму новой эпохи и ее культурному разнообразию, чем их сверстникам из коренного населения гомогенного буржуазного общества».

(с) Александр Бард и Ян Зодерквист «Нетократия»

Продолжение читайте в следующем выпуске рассылки.