|
|
|
 |
24ru com
Германия.
При трудоустройстве в настоящее время ведущую роль играет
Интернет
Концерны сообщают на своих страницах в Интернете о 86% всех имеющихся свободных мест, о 59% мест есть информация на страницах ведомства труда. Лишь 27% предлагаемых рабочих мест публикуются в печатных средствах массовой информации. Так фирмы могут скорее выделить квалифицированных претендентов и более эффективно обработать заявления на трудоустройство.
22% предприятий больше не принимают резюме в папках по почте, а требуют резюме в электронном виде. Более половины опрошенных фирм (56,8%) отметили, что для них предпочтительнее электронные резюме. 51,3% всех резюме в настоящее время посылаются на фирмы по электронной почте.
Профессор Тим Вайцель из Университета имени От-то Фридриха в Бамберге так прокомментировал наблюдающуюся тенденцию перехода трудоустройства на цифро-и электронную основу и новый интегративный менеджмент персонала в будущем (т.н. E-Recruiting):
"Мы что малые и средние предприятия примерно через лет догонят крупные предприятия и также будут вербовать сотрудников электронным путём".
|
Deutschland.
Bei der Besetzung offener Stellen hat mittlerweile das Internet
die fuhrende Rolle
Konzerne schreiben offene Stellen zu
86 % auf ihren Webseiten und zu 59 % in Stellenbürsen
im Internet aus und nur noch zu knapp 27 % in Printmedien.
Die Firmen können so qualifizierte Bewerber schneller
als Wettbewerber identifizieren und die Bewerbungen effizienter
bearbeiten.
22 % nehmen Bewerbungsmappen gar nicht mehr
an, sondern verlangen elektronische Bewerbungen. Mit 56,8
% gibt mehr als die Hälfte der befragten Firmen an,
elektronische Bewerbungen den papierbasierten Mappen vorzuziehen.
Mit 51,3 % gehen inzwischen mehr als jede zweite Bewerbung
elektronisch den Firmen zu.
Zu dem Trend der Digitalisierung
von Kandidatenansprache und Bewerbungseingang als einem
immer wichtiger werdenden Grundstein für die Personalbeschaffung
und das integrative Personalmanagement der Zukunft (sog.
E-Recruiting) sagte Prof. Dr. Tim Weitzel von der Otto-Friedrich-Universität
Bamberg:
"Wir erwarten, dass die kleinen und mittelständischen
Unternehmen die aktuellen Entwicklungen im E-Recruiting
der Grossunternehmen mit nur etwa drei bis fünf Jahren
Verzögerung nachholen werden ".
|
|
 |
|
|
